PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TEAMWORK DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPR BANK TGR (PERSERODA) SLAWI KABUPATEN TEGAL

Devi Safitri, . (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TEAMWORK DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPR BANK TGR (PERSERODA) SLAWI KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER SAMPAI BAB IIl - Devi Safitri.docx Restricted to Repository staff only Download (536kB)
	Text BAB 4 SAMPAI BAB 5 - Devi Safitri.doc Restricted to Repository staff only Download (457kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SAMPAI LAMPIRAN - Devi Safitri.doc Download (1MB)

Abstract

Devi Safitri 2023, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Teamwork Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank TGR (Perseroda) Slawi Kabupaten Tegal. Skripsi Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Agar perusahaan tetap eksis maka harus berani menghadapi tantangan dan implikasinya yaitu menghadapi perubahan dan memenangkan persaingan. Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang optimum. Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam setiap penyelenggaraan kegiatan, baik dalam organisasi pemerintahan maupun swasta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Pengaruh gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank TGR (Perseroda) Slawi. 2) Pengaruh teamwork berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank TGR (Perseroda) Slawi. 3) Pengaruh penempatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank TGR (Perseroda) Slawi. 4) Pengaruh gaya kepemimpinan, teamwork dan penempatan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank TGR (Perseroda) Slawi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 Karyawan. Penentuan sampel penelitian ini di lakukan dengan jenis sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisi regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 2) Dari pengujian secara parsial teamwork terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial penempatan kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitia ini adalah 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Bank TGR (Perseroda) Slawi. 2) Teamwork berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Bank TGR (Perseroda) Slawi. 3) Penempatan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Bank TGR (Perseroda) Slawi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Teamwork, Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item