PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM ISLAM HARAPAN ANDA TEGAL

YESI PRIHANTINI, . (2023) PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM ISLAM HARAPAN ANDA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB I-III_ SKRIPSI_YESI PRIHANTINI_4119500339 - Shafa Julian aulia.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV-V_SKRIPSI_YESI PRIHANTINI_4119500339 - Shafa Julian aulia.doc Restricted to Repository staff only Download (545kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_SKRIPSI_YESI PRIHANTINI_4119500339 - Shafa Julian aulia.doc Download (200kB)

Abstract

Yesi Prihantini, 2023. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Self efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Salah satu instansi yang bergerak di bidang jasa yaitu rumah sakit, dimana rumah sakit merupakan pelaku pelayanan kesehatan dasar dan kesehatan penunjang, baik yang diselenggarakan oleh pemerintah maupun swasta. Keberhasilan sebuah rumah sakit ditandai dengan adanya peningkatan pelayanan kesehatan. Faktor yang dominan dalam pelayanan kesehatan adalah sumber daya manusia, dalam hal ini adalah kinerja pegawai. Mengingat pentingnya kinerja pegawai dalam memberikan layanan kesehatan maka perlu diketahui factor yang mempengaruhi kinerja, dalam penelitian ini factor yang diteliti adalah kompetensi, budaya organisasi dan self efficacy. Metode penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif kausal. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini adalah 187 orang pegawai. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode suksesive interval, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah: 1). pengujian parsial kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 5,083 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 2). pengujian parsial budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 5,277 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 3). parsial self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 7,022 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 4). pengujian uji simultan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 258,145 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. 2) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. 3) Terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. 4). Terdapat pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan self efficacy secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Self Efficacy, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item