PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER ASTRA MOTOR TEGAL 2 CABANG BONGKOK

Anggi Okti Ristiani, . (2023) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER ASTRA MOTOR TEGAL 2 CABANG BONGKOK. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB3 ANGGI - Anggi Okti.docx Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB 4-5 ANGGI - Anggi Okti.docx Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	Text DAPUS-LAMPIRAN ANGGI - Anggi Okti.docx Download (1MB)

Abstract

Anggi Okti Ristiani, 2023, Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, dan Semangat kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Astra Motor Tegal 2 (Bongkok). Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penggerak organisasi yang perlu ditingkatkan kualitasnya agar dapat meningkatkan keefektifan kinerja. Upaya pengingkatan produktivitas kinerja merupakan hal penting sehingga diperlukan untuk mencari tahu apa yang menjadi pengaruh dalam produktivitas penurunan kinerja Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, method successive interval, uji parsial (t), uji simultan (f). Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dealer Astra Motor Tegal 2 (bongkok) yang jumlah keseluruhnnya 40 karyawan, karena keterbatasan populasi maka semua populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa : secara parsial (1) kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,005 < 0,05 dan nilai t hitung 2,991 > t tabel 2,028, (2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,188 > 0,05 dan nilai t hitung 1,341 < t tabel 2,028, (3) semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,003 < 0,05 dan t hitung 3,183 > t tabel 2,028, sedangkan secara simultan variabel kemampuan kerja, motivasi, dan semangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan t hitung 49,636 > t tabel 2,866. Berdasarkan dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kemampuan kerja, motivasi, semangat kerja, dan kinerja

Actions (login required)

View Item