PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TEGAL

Selviana, . (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover-bab 3_Skripsi Selviana_4119500183 - Selviana.doc Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text bab4- bab5_Skripsi_Selviana_4119500183 - Selviana.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka-Lampiran_Skripsi Selviana_4119500183 - Selviana.doc Download (2MB)

Abstract

Selviana, 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal, 2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal, 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal, 4) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal, 5) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin, motivasi intrinsik dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. Berjumlah 43 pegawai dan menggunakan teknik sampel jenuh yang berjumlah 43 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan bantuan program sofware SPSS 25. Berdasarkan pengolahan data dan uji t dan uji F. 1) Tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja, diperoleh nilai thitung ttabel (0,209 < 2.024). Dengan menggunakan batas 0,835 nilai signifikansi tersebut lebih besar dari taraf 5%. 2) Tidak terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Diperoleh nilai thitung -0,632 dari ttabel 2,024 (-0,632 < 2,024). Dengan tingkat signifikansi 0,531. 3) Terdapat pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja. Diperoleh thitung ttabel (3,547 > 2,024). Dengan menggunakan batas 0,001 nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari taraf 5%. 4) Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Diperoleh thitung ttabel (7,228 > 2,024). Dengan menggunakan batas 0,000 nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari taraf 5%.5) Terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, motivasi intrinsik dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. Dengan tingkat signifikansi 5% didapat Fhitung lebih besar dari Ftabel (70,981 > 2,626), Y= 0,990 + 0,017 X1 + (-0,073 X2) + 0,180 X3 + 0,844 X4. Kesimpulan dari penelitian yaitu lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal, motivasi intrinsik dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kota Tegal, Terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, motivasi intrinsik dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik, Kompetensi, Kinerja.

Actions (login required)

View Item