PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PERATURAN PERUSAHAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BAHARI INN TEGAL

Yuli Mutoharoh, . (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PERATURAN PERUSAHAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BAHARI INN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text bab 1-3 yuli - Yuli Mutoharoh.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4-5 yuli - Yuli Mutoharoh.doc Restricted to Repository staff only Download (416kB)
	Text Daftar pustaka dan Lampiran yuli - Yuli Mutoharoh.doc Download (1MB)

Abstract

Yuli Mutoharoh, 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Peraturan Perusahaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bahari Inn Tegal. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan Hotel Bahari Inn Tegal, 2) untuk mengetahui pengaruh peraturan perusahaan terhadap kinerja karyawan Hotel Bahari Inn Tegal, 3) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Bahari Inn Tegal, 4) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, peraturan perusahaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Bahari Inn Tegal. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Populasi dalam penelitina ini yaitu seluruh karyawan Hotel Bahari Inn Tegal . berjumlah 66 karyawan dan menggunakan sampel total/jenuh yang berjumlah 66 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan program software SPSS 25. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan Hotel Bahari Inn Tegal. Dibuktikan dengan pengujian parsial nilai t hitung 2,515 dan nilai t tabel 1,998, maka t hitung > t tabel (2,515 > 1,998). Dengan menggunakan batas 0,008 nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari taraf 5% 2) tidak terdapat pengaruh variabel peraturan perusahaan terhadap kinerja karyawan Hotel Bahari Inn Tegal. Dibuktikan dengan pengujian parsial nilai 0,803 lebih besar dari = 1,998 ( 0,803 < 1,998) dengan tingkat signifikansi 0,425 nilai signifikansi tersebut lebih besar dari 5%. 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Bahari Inn Tegal. Dibuktikan dengan pengujian parsial ) nilai 2,301 dan nilai > 1,998, maka thitung > ttabel (2,301 > 1,998). Dengan menggunakan batas 0,021 nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari taraf 5%. 4) Dari pengujian secara simultan didapatkan nilai sebesar 10,037 selanjutnya nilai ini akan dibandingkan dengan nilai dengan tingkat signifikansi 5% didapat Fhitung sebesar 10,037 selanjutnya nilai ini akan dibandingkan dengan nilai Ftabel dengan tingkat signifikansi 5% didapat Fhitung lebih besar dari Ftabel (10,037 > 2,755). Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Peraturan Perusahaan, Motivasi Kerja, Kinerja.

Actions (login required)

View Item