PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PEMALANG

Yunita Kurniasih, . (2023) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 - Yunita Kurniasih.docx Restricted to Repository staff only Download (898kB)
	Text BAB 4-BAB 5, - Yunita Kurniasih.docx Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Yunita Kurniasih.docx Download (447kB)

Abstract

Yunita Kurniasih, 2023, Pengaruh Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang. Tujuan Penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang, 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang, 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang, 4) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal, lingkungan kerja fisik, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dan wawancara. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 65 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang. Hal tersebut dibuktikan dari nilai signifikansi 0,023 < 0,05, 2) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang. Hal tersebut dibuktikan dari nilai signifikansi 0,034 < 0,05, 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang. Hal tersebut dibuktikan dari nilai signifikansi 0,041 < 0,05, 4) Komunikasi internal, lingkungan kerja fisik, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang. Hal tersebut dibuktikan dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: komunikasi internal, lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item