PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, FASILITAS KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AGRO TEKNIK MULTIGUNA TEGAL

Mutia Elsavina, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, FASILITAS KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AGRO TEKNIK MULTIGUNA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Mutia Elsavina_Cover-Bab 3 - Mutia Elsavina.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Mutia Elsavina_Bab 4-Bab 5 - Mutia Elsavina.pdf Restricted to Repository staff only Download (622kB)
	Text Mutia Elsavina_Daftar Pustaka-Lampiran - Mutia Elsavina.pdf Download (1MB)

Abstract

Mutia Elsavina 2023, Pengaruh Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Agro Teknik Multiguna Tegal. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu pelaksana dalam kegiatan organisasi dan bertanggung jawab atas kegiatan operasional organisasi. Untuk menyelesaikan suatu tugas, seorang pekerja harus memiliki keterampilan tertentu. Ini termasuk memiliki etos kerja yang kuat dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan. Agar suatu organisasi dapat tumbuh dan berkembang, ia harus sangat bergantung pada kinerja Pegawainya. Jika seseorang melakukan pekerjaan dengan baik, hasilnya akan baik juga. Namun, jika seseorang melakukan pekerjaan yang buruk, hasilnya akan buruk juga, dan tujuan organisasi tidak akan tercapai tepat waktu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 karyawan. Pengambilan sampel penelitian ini di lakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian budaya organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,005 < 0,05. 2) Dari pengujian secara parsial fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,009 < 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai sig = 0,012 < 0,05. 4) dari pengujian secara simultan budaya organisasi, fasilitas kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai f hitung sebesar 218.982 > 3.24 dengan nilai signifikan 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Agro Teknik Multiguna Tegal. 2) Fasilitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Agro Teknik Multiguna Tegal. 3) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Agro Teknik Multiguna Tegal. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja, Dan Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item