PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BREBES

Akhmad Maulidi Anwar, . (2023) PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI AKHMAD MAULIDI ANWAR_COVER - BAB 3 - A. Maulidi Anwar.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI AKHMAD MAULIDI ANWAR_BAB 4 - BAB 5 - A. Maulidi Anwar.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI AKHMAD MAULIDI ANWAR_DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - A. Maulidi Anwar.doc Download (1MB)

Abstract

Akhmad Maulidi Anwar, 2022, Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Brebes. Manajemen sumber daya manusia adalah bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan diri pada unsur manusia. Manusia didalam sebuah organisasi harus dapat dikelola dengan baik dikarenakan manusia merupakan aset terpenting didalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan yang diharapkan, maka dari itu organisasi harus memperhatikan kualitas sumber daya manusia agar bekerja secara optimal, yaitu dengan cara memperhatikan tingkat stres kerja, komunikasi sesama pegawai atau atasan, dan semangat kerja para pegawainya, serta kepuasan kerjanya sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu angket/kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah metode suksesive interval (MSI), uji validitas dan reabilitas, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, koefisien determinasi, analisis jalur, dan uji sobel. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 62 pegawai, sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis (1) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05. (2) Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05. (3) Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (4) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja diperoleh nilai signifikansi 0,055 < 0,05. (5) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai signifikansi 0,720 > 0,05. (6) Pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai signifikansi 0,128 > 0,05. (7) Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,653 > 0,05. (8) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung 0,1809, (9) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja dengan nilai t hitung 1,222. (10) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh semangat kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung 0,0579. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPN Brebes. (2) Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPN Brebes. (3) Semangat Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPN Brebes. (4) Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai BPN Brebes. (5) Komunikasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai BPN Brebes. (6) Semangat Kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai BPN Brebes. (7) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPN Brebes. (8) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai BPN Brebes. (9) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai BPN Brebes. (10) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai BPN Brebes. Kata Kunci : Stres Kerja, Komunikasi, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja.

Actions (login required)

View Item