PENGARUH KOMITMEN KERJA, PUNISHMENT, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SALIM JAYA MAKMUR ADIWERNA KAB. TEGAL

Ismi Yuniarsih, . (2023) PENGARUH KOMITMEN KERJA, PUNISHMENT, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SALIM JAYA MAKMUR ADIWERNA KAB. TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI ISMI YUNIARSIH_BAB 1-3 - Ismi Yuniarsih.docx Restricted to Repository staff only Download (784kB)
	Text SKRIPSI ISMI YUNIARSIH BAB 4 & 5 - Ismi Yuniarsih.docx Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text ISMI YUNIARSIH_ DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Ismi Yuniarsih.docx Download (308kB)

Abstract

Ismi Yuniarsih, 2023, Pengaruh Komitmen Kerja, Punishment, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan CV. Salim Jaya Makmur Adiwerna Kab. Tegal. CV. Salim Jaya Makmur Adiwerna Kab. Tegal menerapkan pengembangan sumber daya manusia agar sumber daya manusia berkinerja tinggi sehingga mampu berkontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan CV. Salim Jaya Makmur Adiwerna Kab. Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja, punishment, dan reward terhadap kinerja karyawan pada CV. Salim Jaya Makmur Adiwerna Kab. Tegal. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer. Populasi pada penelitian ini sebanyak 42 karyawan dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel pada penelitina ini sebanyak 42 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan metode analisis data dilakukan dengan menggunakan metode suksesive interval (MSI), uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi liniear berganda dengan alat bantu program Statistical Product an Sercise Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukan (1) Komitmen kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 13,199 > ttabel 2,024 (2) Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,431 > 0,05 dan nilai thitung -0,795 < ttabel 2,024 (3) Reward berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 9,338 > ttabel 2,024 (4) komitmen kerja, punishment, dan reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan Fhitung 108,660 > Ftabel 2,85. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 2 variabel independent (komitmen kerja dan reward) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan 1 variabel independent punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Salim Jaya Makmur Adiwerna Kab. Tegal. Secara simultan komitmen kerja, punishment, dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Salim Jaya Makmur Adiwerna Kab. Tegal. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Komitmen Kerja, Punishment, Reward.

Actions (login required)

View Item