PENGARUH HUMAN CAPITAL KNOWLEDGE, HUMAN CAPITAL SKILL, HUMAN CAPITAL CAPACITY TERHADAP ACHIEVEMENT KARYAWAN PT.BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) CABANG TEGAL

LISA YUNIARTI, . (2023) PENGARUH HUMAN CAPITAL KNOWLEDGE, HUMAN CAPITAL SKILL, HUMAN CAPITAL CAPACITY TERHADAP ACHIEVEMENT KARYAWAN PT.BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) CABANG TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text LISA YUNIARTI_COVER BAB 1 - BAB 3 - Lisa Yuniarti.docx Restricted to Repository staff only Download (587kB)
	Text LISA YUNIARTI_BAB 4 - BAB 5 - Lisa Yuniarti.docx Restricted to Repository staff only Download (459kB)
	Text LISA YUNIARTI_DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN - Lisa Yuniarti.docx Download (208kB)

Abstract

Lisa Yuniarti , 2023. Pengaruh Human Capital Knowledge, Human Capital Skill, dan Human Capital Capacity terhadap Achievement Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Tegal Perkembangan yang semakin maju dan modern perekonomian yang tidak menentu dan perubahan yang cepat, pengaruh globalisasi, dan hadirnya daya saing menjadi titik balik bagi perusahaan. manajemen sumber daya manusia adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pemantauan pengembangan untuk mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan tujuan suatu organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penelitian ini menggunakan jenis penelitiannya adalah penelitian assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunanakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan pengolahan data uji t dan uji F. 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Capital Knwledge dengan Achievement karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,001 < α = 0,05 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Capital Skill dengan Achievement karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabanag Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,010 < α = 0,05. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Capital Capacity dengan Achievment karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05. 4) Terdapat pengaruh yang signifikan Human Capital Knowledge, Human Capital Skill, dan Human Capital Capcity secara simultan dengan Achievement karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabanag Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Capital Knowledge dengan Achievement karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Tegal, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Capital Skill dengan Achievement karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Tegal, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Capital Capacity dengan Achievement karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Tegal, Terdapat pengaruh yang signifikan Human Capital Knowledge, Human Capital Skill, dan ZuHuman Capital Capcity secara simultan dengan Achievement karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Tegal Kata Kunci: Human Capital Knowledge, Human Capital Skill, Human Capital Capcity, Achievement Karyawan

Actions (login required)

View Item