PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL

Ashila Husnia Febryanti, . (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB 3 (SKRIPSI ASHILA H.F_MAJEMEN) - ashila husnia.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4-5 (SKRIPSI ASHILA H.F_MANAJEMEN) - ashila husnia.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN (SKRIPSI ASHILA H.F_MANAJEMEN) - ashila husnia.pdf Download (1MB)

Abstract

Ashila Husnia Febryanti, 2023. Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Internal, Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Pancasakti Tegal. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Pancasakti Tegal, 2) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan di Universitas Pancasakti Tegal, 3) Untuk mengetahui pengaruh team work terhadap kinerja karyawan di Universitas Pancasakti Tegal, 4) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi internal, dan team work secara simultan terhadap kinerja karyawan di Universitas Pancasakti Tegal. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan motode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Pancasakti Tegal yang berjumlah 151 karyawan. Sampel yang digunakan yaitu 40 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Pancasakti Tegal. Dibuktikan dengan diperoleh nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. 2) komunikasi internal tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Pancasakti Tegal. Dibuktikan dengan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,333 > 0,05. 3) team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Pancasakti Tegal. Dibuktikan dengan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,038 < 0,05. 4) disiplin kerja, komunikasi internal, dan team work terhadap kinerja karyawan di Universitas Pancasakti Tegal. Dibuktikan dengan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komunikasi Internal, Team Work, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item