PENGARUH KOMUNIKASI, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BREBES

Fifi Nailufar, . (2023) PENGARUH KOMUNIKASI, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI COVER & BAB I- BAB III FIFI NAILUFAR - Khotimah Sum.docx Restricted to Repository staff only Download (978kB)
	Text SKRIPSI BAB IV-V FIFI NAILUFAR - Khotimah Sum.docx Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN FIFI NAILUFAR - Khotimah Sum.docx Download (903kB)

Abstract

Fifi Nailufar. 2023. Pengaruh Komunikasi, Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Brebes Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, stres kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Brebes. Peran manajerial yang terpenting ada pada sumber daya manusia. Manusia dapat dipandang sebagai faktor penentu, karena manusia berperan penting bagi pengendalian segala inovasi dalam upaya mewujudkan tujuan instansi. Peningkatan kinerja pelayanan publik secara keseluruhan selalu melibatkan 3 faktor utama pelayanan publik, yaitu faktor kelembagaan penyedia jasa, teknik pelayanan dan sumber daya manusia penyedia jasa. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan deskriptif analisis dengan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh berjumlah 77 responden. Penelitian ini menggunakan alat analisis uji asumsi klasik (normalitas, autokorelasi, multikolinearitas, heterokedastisitas), regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), dan koefisien determinasi (R 2 ). Hasil penelitian ini menunjukkan uji secara parsial komunikasi memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,423 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial stres kerja menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi sebesar -0,071 dan nilai signifikansi 0,276 > 0,05. Secara parsial konflik kerja menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi sebesar -0,008 dan nilai signifikansi 0,815 > 0,05. Secara simultan komunikasi, stres kerja dan konflik kerja menunjukkan nilai Uji ANOVA atau Uji F ditemukan nilai Fhitung sebesar 14.700 dengan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa komunikasi berpengaruh poitif terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Brebes, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Brebes, konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Brebes, dan secara simultan komunikasi, stres kerja, dan konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Brebes. Kata Kunci: komunikasi, stres kerja, konflik kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item