PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA), BURNOUT (KELELAHAN KERJA), KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AHMADARIS KABUPATEN TEGAL

Nabila Ayu Ningtias, . (2023) PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA), BURNOUT (KELELAHAN KERJA), KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AHMADARIS KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Nabila Ayu Ningtias_4119500250_Cover Bab 1-3 - Nabila Ayu Ningtias.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Nabila Ayu Ningtias_4119500250_Bab 4 -5 - Nabila Ayu Ningtias.pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB)
	Text Nabila Ayu Ningtias_4119500250_Daftar Pustaka - Lampiran - Nabila Ayu Ningtias.pdf Download (1MB)

Abstract

Nabila Ayu Ningtias, 2023, Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia), Burnout (Kelelahan Kerja), Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal Tujuan Penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh human relation (hubungan antarmanusia) terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal. 2) Untuk mengetahui pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal. 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal. 4) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kejra terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal. 5) Untuk mengetahui pengaruh human relation, burnout, kompensasi, dan disiplin keja secara stimultan terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Ahmadaris Kabupaten Tegal yang berjumlah 33 karyawan dengan menggunakan sensus atau sampling jenuh. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Human Relation berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, 2) Burnout berpengaruh negatif terhadap terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan di perolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 3) Kompensasi berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,050 < 0,05. 4) Disiplin Kerja bepengaruh positif terhadap terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. 5) human relation, burnout, kompensasi, dan disiplin keja secara stimultan bepengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Ahmadaris Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05. Kata Kunci: Human Relation (Hubungan Antar Manusia), Burnout (Kelelahan Kerja), Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item