PENGARUH KEMAMPUAN KERJA (WORK ABILITY), KUALITAS KERJA (WORK QUALITY) DAN MOTIVASI KERJA (WORK MOTIVATION) TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UNIT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH SAMSAT SLAWI KABUPATEN TEGAL

Sheilla Idrinanda, . (2023) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA (WORK ABILITY), KUALITAS KERJA (WORK QUALITY) DAN MOTIVASI KERJA (WORK MOTIVATION) TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UNIT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH SAMSAT SLAWI KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text _SKRIPSI bab 1-3 , sheilla idrinanda_411950036 - Sheilla Idrinanda.docx Download (1MB)
	Text skripsi bab 4-5_sheilla idrinanda_4119500036 - Sheilla Idrinanda.doc Download (674kB)
	Text skripsi dapus-lampiran_sheilla idrinanda_411950036 - Sheilla Idrinanda.doc Download (1MB)

Abstract

Sheilla Idrinanda, 2023. Pengaruh Kemampuan Kerja (Work ability), Kualitas Kerja (Work quality) Dan Motivasi Kerja (Work motivation) Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah SAMSAT Slawi Kabupaten Tegal. Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1). untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja (work ability) terhadap kepuasan kerja. 2). untuk mengetahui pengaruh kualitas kerja (work quality) terhadap kepuasan kerja pegawai. 3). untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (work motivation) terhadap kepuasan kerja. 4). untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja (work ability), kualitas kerja (work quality) dan motivasi kerja (work motivation) secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis metode suksesive interval, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi (uji parsial), uji signifikansi (uji simultan) dan koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh kemampuan kerja (work ability) terhadap kepuasan kerja pegawai dibuktikan dari perhitungan parsial (uji t) diperoleh nilai sig = 0,009 < α = 0,05. 2) terdapat pengaruh kualitas kerja (work quality) terhadap kepuasan kerja pegawai dibuktikan dari perhitungan parsial (uji t) diperoleh nilai sig = 0,016 < α = 0,05. 3) terdapat pengaruh motivasi kerja (work motivation) terhadap kepuasan kerja pegawai dibuktikan dari perhitungan parsial (uji t) diperoleh nilai sig = 0,028 < α = 0,05. 4). terdapat pengaruh kemampuan kerja (work ability), kualitas kerja (work quality) dan motivasi kerja (work motivation) secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja dibuktikan dari perhitungan uji simultan (uji f) diperoleh nilai sig = 0,000 < α = 0,05. Kata Kunci: kemampuan kerja, kualitas kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item