ANALISA PENGARUH SISTEM KERJA TERHADAP STRESS KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE MACROERGOMONIC ORGANIZATION QUESTIONNAIRE SURVEY (MOQS) DI PT. SADIYAH CAHAYA LOGAM

AULADI, AHMAD FARDAN (2023) ANALISA PENGARUH SISTEM KERJA TERHADAP STRESS KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE MACROERGOMONIC ORGANIZATION QUESTIONNAIRE SURVEY (MOQS) DI PT. SADIYAH CAHAYA LOGAM. Skripsi thesis, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Teknik Industri.

	Text Ahmad Fardan Auladi.docx Download (698kB)
	Text BAB IV - V - Ahmad Fardan Auladi.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Ahmad Fardan Auladi.docx Download (537kB)

Abstract

PT. Sadiyah Cahaya Logam (PT. SCL) merupakan perusahaan yang berdiri sejak tahun 2018 dan bergerak dibidang pengerjaan otomotif part. Perusahaan yang berlokasi di Kabupaten Tegal ini menjadi supplier bagi 3 perusahaan yaitu PT. Dharma Polimetal Tbk, PT. Nandya Karya Perkasa dan PT. Sinar Agung Selalu Sukses. Sebagai pekerja tentu ancaman naik turunnya motivasi kerja menjadi masalah tersendiri, dimana turunnya motivasi kerja menjadi implikasi dari stress kerja, digambarkan pada tingkat absensi karyawan pada bulan April 4% absen dan bulan Mei 11% absen (naik -+hampir tiga kali lipat dari bulan April ke bulan Mei 2023). Penelitian ini merupakan implementasi ergonomic untuk mengevaluasi sistem kerja menggunakan metode MOQS untuk mengetahui pengaruh sistem kerja terhadap stress kerja yang dialami karyawan di PT. Sadiyah Cahaya Logam. Variabel yang di teliti meliputi: Variabel Karakteristik Individual (X1), Variabel Kondisi Pekerjaan (X2), Variabel Kondisi Organisasi (X3), Variabel Lingkungan Fisik (X4), Variabel Lingkungan Sosial (X5), Variabel Peralatan dan Teknologi (X6). dalam penelitian variabel bebas yaitu job stress pada sistem kerja yang berada di PT. Sadiyah Cahaya Logam dengan diasumsikan sebagai Variabel (Y). Dari hasil analisa yang telah dilakukan bahwa masing-masing variabel yang berpengaruh signifikan terhadap stress kerja di PT. Sadiyah Cahaya Logam yaitu pada variabel (X1) senilai 12%, (X2) senilai 15%, (X3) senilai 24%, (X4) senilai 8%, (X5) senilai 30% dan (X6) senilai 11%. Usulan yang diberikan adalah secara bersama-sama menyerukan motivasi dan hal baik ketika briefing berulang-ulang untuk membuat habits baik pada karyaawan, mempertegas beban kerja dan peranan supaya tidak ganda dan dan Peremajaan peralatan dn mesin, pelatihan karyawan supaya tidak kekuarangan karyawan yang mempunyai keahlian spesfik khusunya keahlian maintenance.

Actions (login required)

View Item