PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH SAMSAT SLAWI KABUPATEN TEGAL

Raffi Setyo Putri, . (2023) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH SAMSAT SLAWI KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Skripsi Bab 1-3_Raffi Setyo Putri_4119500035 - Raffi Setyo Putri.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Skripsi Bab 4-5_Raffi Setyo Putri_4119500035 - Raffi Setyo Putri.docx Restricted to Repository staff only Download (435kB)
	Text Skripsi Daftar Pustaka-Lampiran_Raffi Setyo Putri_4119500035 - Raffi Setyo Putri.docx Download (1MB)

Abstract

Raffi Setyo Putri, 2023 Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah SAMSAT Slawi Kabupaten Tegal Pelayanan sebuah instansi pemerintahan kepada masyarakat memiliki hubungan erat dengan permasalahan yang akan diteliti, sehingga peneliti menggunakan pegawai UPPD SAMSAT Slawi sebagai subjek penelitian. Selain itu UPPD SAMSAT Slawi belum pernah menjadi tempat penelitian yang berhubungan judul penelitian ini, sehingga diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat menjadi acuan serta manfaat guna meningkatkan kinerja instansi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPPD SAMSAT Slawi Kabupaten Tegal berjumlah 62 Responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan merupakan metode wawancara dan kuesioner. Uji Instrumen Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas. uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikoliniearitas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPPD SAMSAT Slawi Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan analisis thitung secara parsial : 1) Motivasi intrinsik terhadap kinerja diperoleh nilai thitung sebesar 6,255 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. 2) Motivasi ekstrinsik terhadap kinerja diperoleh nilai thitung sebesar 4,555 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. 3) Budaya Organisasi terhadap kinerja diperoleh nilai thitung sebesar 2,407 dan nilai sig sebesar 0,019 < 0,05. 4) Hasil perhitungan uji F memiliki nilai sebesar 54,297 dimana nilai Fhitung variabel tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 2,76 dan memiliki nilai signifikan 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikan 5% atau 0,05 dan nilai Adjust R square sebesar 0,724. Kesimpulan dalam penelitian ini membuktikan bahwa motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan budaya organisasi berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai UPPD SAMSAT Slawi Kabupaten Tegal Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item