PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN BUDAYA KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG (DPUPR) KOTA TEGAL

Tomy Sasono Utomo, . (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN BUDAYA KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG (DPUPR) KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Tomy Sasono_4119500052_PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN BUDAYA KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG (DPUPR) KOTA TEGAL (1-3) - Tomy Sasono.docx Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	Text Tomy Sasono_4119500052_PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN BUDAYA KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG (DPUPR) KOTA TEGAL (4-5) - Tomy Sasono.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Tomy Sasono_4119500052_PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN BUDAYA KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG (DPUPR) KOTA TEGAL (Lampiran) - Tomy Sasono.docx Download (285kB)

Abstract

Tomy Sasono Utomo 2023, Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif Dan Budaya Kerja Pada Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (DPUPR) Kota Tegal. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu pelaksana dalam kegiatan organisasi dan bertanggung jawab atas kegiatan operasional organisasi. Untuk menyelesaikan suatu tugas, seorang pekerja harus memiliki keterampilan tertentu. Ini termasuk memiliki etos kerja yang kuat dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan. Agar suatu organisasi dapat tumbuh dan berkembang, ia harus sangat bergantung pada kinerja Pegawainya. Jika seseorang melakukan pekerjaan dengan baik, hasilnya akan baik juga. Namun, jika seseorang melakukan pekerjaan yang buruk, hasilnya akan buruk juga, dan tujuan organisasi tidak akan tercapai tepat waktu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 53 pegawai. Pengambilan sampel penelitian ini di lakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian karakteristik individu terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai sig = 0,002 < 0,05. 2) Dari pengujian secara parsial komunikasi efektif terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,011 < 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial budaya kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai sig = 0,004 < 0,05. 4) dari pengujian secara simultan karakteristik individu, komunikasi efektif dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai f hitung sebesar 119.143 dengan nilai signifikan 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (DPUPR) Kota Tegal. 2) Komunikasi Efektif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (DPUPR) Kota Tegal. 3) Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (DPUPR) Kota Tegal. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif Dan Budaya Kerja Pada Kinerja

Actions (login required)

View Item