PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KOTA TEGAL

NUR INGGIANA, . (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text INGGI COVER - BAB 3 - Nur Inggiana.doc Restricted to Repository staff only Download (726kB)
	Text INGGI BAB 4 - BAB 5 - Nur Inggiana.doc Restricted to Repository staff only Download (398kB)
	Text INGGI DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Nur Inggiana.doc Download (1MB)

Abstract

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga, Dan Pariwisata Kota Tegal. Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. 2) Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. 4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN Dinas Kepemudaan dan Olahraga, Dan Pariwisata Kota Tegal yang berjumlah 32 pegawai ASN. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,024< 0,05. 2) Terdapat pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05. 3) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,010< 0,05. 4) Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Individu, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item