PENGARUH KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOSPIN JASA KABUPATEN PEMALANG

Difya Nabilah, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOSPIN JASA KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI DIFYA (Cover-Bab 3) - Difya Nabilah.docx Restricted to Repository staff only Download (525kB)
	Text SKRIPSI DIFYA NABILAH (Bab 4-Bab 5) - Difya Nabilah.docx Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text SKRIPSI DIFYA NABILAH (Daftar Pustaka-Lampiran) - Difya Nabilah.docx Download (551kB)

Abstract

Difya Nabilah. 2023. Pengaruh Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kospin Jasa Kabupaten Pemalang. Dalam sebuah organisasi atau instansi, baik instansi pemerintah maupun swasta, sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting, sebab manusia adalah faktor penentu tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Para karyawan adalah penggerak segala kegiatan yang terdapat dan terjadi pada sebuah organisasi. Oleh karena itu semua hal yang mencakup sumber daya manusia harus dikelola dengan sebaik-baiknya agar tujuan organisasi dapat tercapai secara optimal. Pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif merupakan cara suatu organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidup dan menghadapi perkembangan dimasa yang akan datang. Metode penelitian yang digunakn adalah metode kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan metode pemilihan sampel jenuh atau istilah lain sensus sebanyak 34 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji t, uji F dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Kabupaten Pemalang. Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,001. 2) Terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Kabupaten Pemalang. Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,044. 3) Terdapat Terdapat pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Kabupaten Pemalang. Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000. 4) Terdapat pengaruh kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan kemampuan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Kabupaten Pemalang. Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Kabupaten Pemalang. 2) Terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Kabupaten Pemalang. 3) Terdapat Terdapat pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Kabupaten Pemalang. 4) Terdapat pengaruh kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan kemampuan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Kabupaten Pemalang. Kata Kunci : kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, kemampuan kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item