PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA TEGAL

Lutfiana Dhea Arninda, . (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text COVER_BAB I,II&III-1 - Lutfiana Dhea.docx Restricted to Repository staff only Download (673kB)
	Text BAB IV&V - Lutfiana Dhea.docx Restricted to Repository staff only Download (106kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Lutfiana Dhea.docx Download (324kB)

Abstract

Lutfiana Dhea Arninda, 2023, Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tegal, Skripsi, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Pancasakti Tegal. Sumber daya manusia merupakan unsur yang paling menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam menyelenggarakan berbagai kegiatannya dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tegal. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan alat uji yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tegal yang berstatus pegawai ASN dan Non ASN berjumlah 103 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive random sampling yang berjumlah 49 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik pengolahan data pada penelitian menggunakan SPSS versi 22 (Statisical Package For The Social Scientes). Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,012 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Serta secara simultan budaya organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tegal dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R square sebesar 0,701 atau 70,1 %, jadi dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang erat antara variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item