PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) TEGAL

Dimas Mulyono, . (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text DIMAS MULYONO_SKRIPSI_COVER-BABI III - Koyrala Anggun.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text DIMAS MULYONO_SKRIPSI_BAB IV-BAB V - Koyrala Anggun.docx Restricted to Repository staff only Download (234kB)
	Text DIMAS MULYONO_SKRIPSI_DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Koyrala Anggun.docx Download (816kB)

Abstract

Dimas Mulyono, 2023, Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal Tujuan penelitian ini 1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal, 2) untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal, 3) untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal, (4) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal. Metode penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal yang berjumlah 57 karyawan, untuk pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini berjumlah 57 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Alat analisis yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, dengan metode analisis data uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji signifikansi parsial (Uji-t), uji signifikansi simultan (Uji-F), dan koefisien determinasi dan menggunakan IBM SPSS Versi 25. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal dengan nilai signifikansi 0,001<0,050. 2) Pengalaman kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal dengan nilai signifikansi 0,048<0,050. 3) kesehatan dan keselamatan kerja (K3) tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal dengan nilai signifikansi 0,106>0,050. 4) lingkungan kerja, pengalaman kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memiliki pengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Tegal dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000<0,050. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Pengalaman Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item