PENGARUH SHIFT KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT NON-ASN DI RSUD SURADADI TEGAL

Moh. Syarifudin, . (2024) PENGARUH SHIFT KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT NON-ASN DI RSUD SURADADI TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text COVER - BAB 3 - Ari Maicon.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV-V - Ari Maicon.pdf Restricted to Repository staff only Download (655kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Ari Maicon.pdf Download (2MB)

Abstract

Moh. Syarifudin, 2023, Pengaruh Shift Kerja, Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Non-ASN di RSUD Suradadi Tegal. Sumber daya manusia adalah tenaga kerja yang berupaya keras untuk bekerja dan mencapai tujuan perusahaan melalui kinerjanya. Kinerja menjadi permasalahan yang sangat penting karena merupakan penggerak suatu instansi. Institusi medis adalah organisasi yang bergerak di bidang layanan kesehatan sehingga membutuhkan SDM yang berkualitas agar kinerja yang dihasilkan semakin baik sehingga tujuan instansi tercapai. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (f), koefisien determinasi (R2 ). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat non-ASN di RSUD Suradadi Tegal yang berjumlah 65 perawat non-ASN. Penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: secara parsial (1) shift kerja diperoleh nilai thitung 3,431 > 2,000 dan Sig. 0,001 < 0,05 dapat diartikan bahwa shift kerja berpengaruh terhadap kinerja (2) kompensasi finansial diperoleh nilai thitung 5,918 > 2,000 dan Sig. 0,000 < 0,05 dapat diartikan bahwa kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja (3) motivasi kerja diperoleh nilai thitung 2,446 < 2,000 dan Sig. 0,017 < 0,05 dapat diartikan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung 18,523 > 3,143 dan Sig. 0,000 < 0,05 dapat diartikan bahwa shift kerja, kompensasi finansial dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perawat non-ASN di RSUD Suradadi Tegal. Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa yang mempengaruhi kinerja perawat dalam penelitian ini yaitu shift kerja, kompensasi finansial dan motivasi kerja yang sama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat non-ASN di RSUD Suradadi Tegal. Kata kunci: Shift kerja, kompensasi finansial, motivasi kerja dan kinerja.

Actions (login required)

View Item