PENGARUH PENERAPAN SISTEM E-KINERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PEMALANG

Agung Dwi Haryanto, . (2024) PENGARUH PENERAPAN SISTEM E-KINERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Bab 1-3 .. - Agung Dwi Haryanto.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab 4-5 - Agung Dwi Haryanto.doc Restricted to Repository staff only Download (402kB)
	Text Baba Dafpus Lampiran - Agung Dwi Haryanto.doc Download (1MB)

Abstract

Agung Dwi Haryanto, 2023, Pengaruh Penerapan Sistem E-kinerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pemalang. Penelitian ini mengangkat fenomena terkait kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pemalang. Fenomena yang terjadi adalah menurunnya kinerja pegawai yang ditunjukan melalui data rekapitulasi absensi ketidakhadiran yang mengalami penurunan dari tahun 2020 sampai 2022. Penelitian ini menginvestigasi kinerja pegawai yang menurun diduga dipengaruhi oleh Sistem E-kinerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi yang kurang baik. Jenis Penelitian yang digunakan termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) di Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pemalang yakni sebanyak 40 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data dilakukan dengan menggunakan metode suksesive interval (MSI), uji validitas , uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu program SPSS. Hasil Penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: 1) Variabel Sistem-E-kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,044 < 0,05 (signifikan), 2) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,05 (signifikan), 3) Variabel Budaya Oganisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,020 < 0,05 (signifikan), 4) Variabel Sistem E-kinerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 (signifikan). Kesimpulan Penelitian: 1) Terdapat pengaruh positif signifikan Sistem E-kinerja terhadap Kinerja Pegawai. 2) Terdapat pengaruh positif signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 3) terdapat pengaruh positif signifikan Budaya Organisasi tehadap Kinerja Pegawai. 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Sistem E-kinerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Sistem E-kinerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item