PENGARUH HUMAN RELATIONS, BEBAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO EMAS HIDUP BANJARAN KABUPATEN TEGAL

Rahmalia Kurniasari, . (2024) PENGARUH HUMAN RELATIONS, BEBAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO EMAS HIDUP BANJARAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text COVER BAB 1-3 RAHMALIA - Siti dwi Muflikhatun rofiqoh.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4-5 RAHMALIA - Siti dwi Muflikhatun rofiqoh.docx Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text DAPUS LAMPIRAN RAHMALIA - Siti dwi Muflikhatun rofiqoh.docx Download (3MB)

Abstract

Rahmalia Kurniasari, 2023. Pengaruh Human Relations, Beban Kerja, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal . Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh human relations terhadap kinerja karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal, 2) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal, 3) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal, 4) Untuk mengetahui pengaruh human relations, beban kerja, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal yang berjumlah 75 karyawan. Sampel ini yaitu seluruh karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal yang berjumlah 75 responden tidak termasuk pimpinan perusahaan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefiensi determinasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) human relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan diperoleh nilai signifikansi 0,002 < 0,05.2) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan diperoleh nilai signifikansi 0,044 < 0,05. 3) penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 4) human relations, beban kerja, dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Emas Hidup Banjaran Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Human Relations, Beban Kerja, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item