PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ASN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BREBES

ADI SUWANDI, . (2024) PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ASN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text BAB 1-3 - Adi Suwandi.doc Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 4-5 - Adi Suwandi.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB DAFPUS LAMPIRAN - Adi Suwandi.doc Download (1MB)

Abstract

Adi Suwandi, 2023 Pegaruh Kepribadian pegawai, Orientasi Kerja pegawai, dan Penempatan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Non ASN Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Brebes. Penelitian ini mengangkat fenomena terkait kinerja pegawai yang terus menurun di dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Brebes, fenomena kinerja yang terjadi pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten brebes masih rendah dalam pelayanannya seperti tingginya tingkat kemangkiran dokumen yang terus menumpuk, serta mementingkan urusan pribadi, selain itu sarana dan prasarana yang mendukung pekerjaan juga kurang memadai. Maka dari itu peneliti tertarik untuk meneliti tentang pengaruh Kepribadian pegawai, Orientasi Kerja pegawai, dan Penempatan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini termasuk kuantitatif dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 49 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan sampel jenuh, alat analisis berupa regresi linier berganda beserta uji asumsi klasik uji signifikansi secara parsial (Uji t), uji signifikansi secara simultan (Uji f) dan koefisiensi determinasi. Hasil penelitian: 1) Variabel Kepribadian berpengaruh terhadap kinerja pegawai menghasilkan nilai signifikansi 0,003<0,05 (signifikan). 2) Variabel Orientasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001<0,05 ( signifikan). 3) Variabel Penempatan Kerja berpengaruh terhaddap Kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,002<0,05 (signifikan). 4) Variabel Kepribadian, Orientasi Kerja, Penempatan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 (signifikan). Kesimpulan Penelitian: 1) Terdapat pengaruh positif signifikansi Kepribadian terhadap Kinerja pegawai. 2) Terdapat pengaruh positif signifikansi Orientasi Kerja terhadap Kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruh positif signifikansi Penempata Kerja terhadap Kinerja pegawai. Kata Kunci: Kinerja Pegawai; Kepribadian; Orientasi Kerja; Penempatan Kerja.

Actions (login required)

View Item