PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. KRUPUK TERUNG DOA IBU KOTA TEGAL

FADJAR YULIANTO, . (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. KRUPUK TERUNG DOA IBU KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Skripsi Fadjar Yulianto_Sesudah Ujian_Cover - BAB 3-1 - Fadjar Yul.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Skripsi Fadjar Yulianto_Sesudah Ujian_BAB 4-5 - Fadjar Yul.doc Restricted to Repository staff only Download (307kB)
	Text Skripsi Fadjar Yulianto_Sesudah Ujian_DAPUS-Lampiran-1 - Fadjar Yul.doc Download (1MB)

Abstract

Fadjar Yulianto, 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Krupuk Terung Doa Ibu Kota Tegal. Kepuasan kerja menjadi masalah yang menarik dalam perusahaan sebab besar pengaruhnya bagi karyawan maupun perusahaan. Bagi karyawan kepuasan kerja akan menimbulkan perasaan yang menyenangkan dalam bekerja. Sedangkan bagi perusahaan kepuasan kerja bermanfaat dalam usaha meningkatkan produktivitas. Kepuasan kerja merupakan cerminan dari perasaan pekerja terhadap pekerjaannya. Hal ini tampak dalam sikap positif pekerja terhadap pekerjaan yang dihadapi dan lingkungannya. Selain lingkungan kerja, terjadinya komunikasi yang harmonis baik antara karyawan dengan karyawan lain maupun antara karyawan dengan atasan akan membuat karyawan merasa puas karena komunikasi yang lancar menunjang lancarnya pekerjaan. Kompensasi menjadi suatu aspek paling penting untuk karyawan dalam mencapai kepuasan kerja. Pemberian kompensasi kepada karyawan dapat memotivasi dan memberikan kepuasan kerja Tujuan penelitian ini adalah : 1). untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 2). untuk mengetahui apakah komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 3). untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 4). untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini yaitu : 1). berdasarkan pada hasil uji parsial lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji parsial diperoleh nilai thitung sebesar 2,361 dan nilai signifikansi 0,025, 2). Berdasarkan pada hasil uji parsial komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji parsial diperoleh nilai thitung sebesar 2,682 dan nilai signifikansi 0,012, 3). Berdasarkan pada hasil uji parsial kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji parsial diperoleh nilai thitung sebesar 3,188 dan nilai signifikansi 0,003, 4). Berdasarkan pada hasil pengujian uji simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 74,591 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kesimpulan penelitian ini yaitu bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 2). komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 3). kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 4). lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : lingkungan kerja, komunikasi, kompensasi, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item