PENGARUH SAFETY LEADERSHIP, PENGEMBANGAN KARIR, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DINSOS KBPP) KABUPATEN PEMALANG

YUNITA KARTIKA, . (2024) PENGARUH SAFETY LEADERSHIP, PENGEMBANGAN KARIR, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DINSOS KBPP) KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Skripsi COVER--BAB 3_Yunita_sesudah_ujian_1[1] - Nika Wati.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4 - 5 Yunita Kartika 4119500297 - Nika Wati.doc Restricted to Repository staff only Download (477kB)
	Text Lampiran_Yunita Kartika 4119500297 - Nika Wati.doc Download (1MB)

Abstract

Yunita Kartika, 2023. “Pengaruh Safety Leadership, Pengembangan Karir, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Dinsos KBPP) Kabupaten Pemalang”. Tujuan penelitian ini yaitu untuk 1) mengetahui pengaruh Safety Leadership terhadap kepuasan kerja pegawai. 2) mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai. 3) mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. 4) mengetahui pengaruh safety leadership, pengembangan karir, dan iklim organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai. Berhasil tidaknya suatu organisasi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya, sumber daya manusia merupakan pilapenting atas berjalannya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Maka dari itu, sumber daya manusia haruslah dijaga, diperhatikan, dan dikembangkan. Salah satu bentuk perhatian terhadap sumber daya manusia adalah dengan cara memberikan rasa kepuasan kepada pegawai dalam bekerja. Jika pegawai merasa puas maka kinerja dari pegawai pun akan meningkat. Sebaliknya, jika organisasi hanya memikirkan orientasi tujuan tanpa memperhatikan pegawai, maka kepuasan kerja pegawaipun akan rendah. Hal ini berpengaruh juga terhadap kinerja dari pegawai. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti bagaimana seorang pemimpin memperhatikan keselamatan pegawainya dalam bekerja (safety leadership), pengembangan karir pegawainya, serta iklim organisasi Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif metode dalam pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Dinsos KBPP) Kabupaten Pemalang yang berjumlah 30 orang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini yaitu : 1). dari pengujian parsial safety leadership terhadap kepuasan kerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 4,454 dan nilai signifikansi 0,000, 2). Dari pengujian parsial pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,624 dan nilai signifikansi 0,001, 3). Dari pengujian parsial iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,301 dan nilai signifikansi 0,003. Kesimpulan penelitian ini yaitu bahwa 1) terdapat pengaruh Safety Leadership terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial., 2). terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial, 3). terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial, 4). terdapat pengaruh safety leadership, pengembangan karir, dan iklim organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial. Kata Kunci : Safety Leadership, Pengembangan Karir, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item