PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, ETOS KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD KARYA MINA TEGAL

NURFAUZAN UBAIDILAH, .NURFAUZAN UBAIDILAH (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, ETOS KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD KARYA MINA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text skripsi cover - bab 3 - Nurfauzan Ubaidilah.doc Restricted to Repository staff only Download (826kB)
	Text Skripsi Nur Fauzan Ubaidillah_BAB 4-5 - Nurfauzan Ubaidilah.doc Restricted to Repository staff only Download (391kB)
	Text Skripsi Nur Fauzan Ubaidillah_Dapus dan Lampiran - Nurfauzan Ubaidilah.doc Download (1MB)

Abstract

Nurfauzan Ubaidilah, 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan KUD Karya Mina Tegal. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, 3) mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan, 4) mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, 5) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, etos kerja dan karakteristik individu secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KUD Karya Mina Tegal sebanyak 45 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dan observasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah 1) dari hasil uji statistik t (parsial) gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan diperoleh nilai thitung sebesar 3,514 > ttabel sebesar 2,02 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 2) dari hasil uji statistik t (parsial) komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan diperoleh nilai thitung sebesar 2,172 > ttabel sebesar 2,02 dengan nilai signifikansi 0,036 < 0,05; 3) dari hasil uji statistik t (parsial) etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan diperoleh nilai thitung sebesar 2,348 > ttabel sebesar 2,02 dengan nilai signifikansi 0,024 < 0,05; 4) dari hasil uji statistik t (parsial) karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan diperoleh nilai thitung sebesar 3,720 > ttabel sebesar 2,02 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05; 5) dari pengujian uji signifikansi simultan (uji f) diperoleh nilai fhitung sebesar 98,558 > ftabel sebesar 2,60 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan KUD Karya Mina Tegal. 2) terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan KUD Karya Mina Tegal, 3) Terdapat pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan KUD Karya Mina Tegal, 4) terdapat pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan KUD Karya Mina Tegal. 5). terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, etos kerja, dan karakteristik individu secara simultan terhadap kinerja karyawan KUD Karya Mina Tegal. Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi, Etos Kerja, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item