PEMEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA TEGAL

AGUS ARIFIN, . (2024) PEMEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text cover - bab 3 - Agus Arifin.doc Download (1MB)
	Text bab 4-5 - Agus Arifin.doc Download (683kB)
	Text dapus-lamp - Agus Arifin.doc Download (1MB)

Abstract

Keberhasilan manajemen dalam suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut. Setiap organisasi selalu berharap agar pegawainya mempunyai kinerja yang baik, karena dengan memiliki pegawai yang mempunyai kinerja baik akan memberikan sumbangan maksimal bagi organisasi dan dapat menaikan kinerja organisasinya. Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menganalisis 1) Pengaruh leader member exchange terhadap kinerja pegawai, 2) Pengaruh organizational citizenship behaviors terhadap kinerja pegawai, 3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 4) Pengaruh leader member exchange terhadap knowledge sharing, 5) Pengaruh organizational citizenship behaviors terhadap knowledge sharing, 6) Pengaruh komitmen organisasi terhadap knowledge sharing, 7). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja pegawai, 8) Pengaruh leader member exchange terhadap kinerja pegawai dengan knowledge sharing sebagai pemediasi, 9). Pengaruh organizational citizenship behaviors terhadap kinerja pegawai dengan knowledge sharing sebagai pemediasi, 10). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan knowledge sharing sebagai pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Tegal yang berjumlah 60 orang pegawai dan Pengambilan sampel dalam penelitian ini akan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif, analisis PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) leader member exchange berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai koefisien sebesar 0,445 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 3,464 > 1,96 pada signifikan 0,05 serta memiliki nilai ρ-value sebesar 0,001 < 0,05. 2) organizational citizenship behaviors berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai koefisien sebesar 0,226 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 2,039 > 1,96 pada signifikan 0,05 serta memiliki nilai ρ-value sebesar 0,046 < 0,05. 3) komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai koefisien sebesar 0,085 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 0,925 < 1,96 pada signifikan 0,05 serta memiliki nilai ρ-value sebesar 0,359 > 0,05. 4) leader member exchange tidak berpengaruh terhadap knowledge sharing diperoleh nilai koefisien sebesar -0,181 bernilai negatif dengan nilai t-statistik sebesar 1,067 < 1,96 pada signifikan 0,05 serta memiliki nilai ρ-value sebesar 0,290 > 0,05. 5) organizational citizenship behaviors berpengaruh positif terhadap knowledge sharing diperoleh nilai koefisien sebesar 0,738 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 5,630 > 1,96 pada signifikan 0,05 serta memiliki nilai ρ-value sebesar 0,000 < 0,05. 6) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap knowledge sharing diperoleh nilai koefisien sebesar 0,329 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 2,024 > 1,96 pada signifikan 0,05 serta memiliki nilai ρ-value sebesar 0,047 < 0,05. 7) knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai koefisien sebesar 0,245 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 2,151 > 1,96 pada signifikan 0,05 serta memiliki nilai ρ-value sebesar 0,035 < 0,05. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah 1) leader member exchange berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; 2) organizational citizenship behaviors berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; 3) komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 4) leader member exchange tidak berpengaruh terhadap knowledge sharing; 5) organizational citizenship behaviors berpengaruh positif terhadap knowledge sharing; 6) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap knowledge sharing; 7) knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; 8) knowledge sharing tidak mampu memediasi pengaruh leader member exchange terhadap kinerja pegawai; 9) knowledge sharing mampu memediasi pengaruh organizational citizenship behaviors terhadap kinerja pegawai; 10) knowledge sharing tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : leader member exchange, organizational citizenship behaviors, komitmen organisasi, knowledge sharing, kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item