PERAN KNOWLEDGE SHARING, LEARNING ORGANIZATION DAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGIDAN GEOFISIKA ( BMKG ) DI PROPINSI JAWA TENGAH

KAHARUDIN, . (2024) PERAN KNOWLEDGE SHARING, LEARNING ORGANIZATION DAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGIDAN GEOFISIKA ( BMKG ) DI PROPINSI JAWA TENGAH. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Kaharudin Tesis cover -Bab III - kaharudin.doc Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Kaharudin Tesis Bab IV-V - kaharudin.doc Restricted to Repository staff only Download (532kB)
	Text Kaharudin Tesis Daftar Pustaka - lampiran - kaharudin.doc Download (1MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menganalisis 1) pengaruh knowledge sharing terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) pengaruh learning organization terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) pengaruh individual innovation capability terhadap kepuasan kerja pegawai, 4) pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh learning organization terhadap kinerja pegawai, 6) pengaruh individual innovation capability terhadap kinerja pegawai, 7) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 8) pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi, 9) pengaruh learning organization terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi, 10) pengaruh individual innovation capability terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Populasi penelitian pegawai BMKG di Propinsi Jawa Tengah yang berjumlah 172 pegawai dengan sampel penelitian 120 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan program bantu PLS. Hasil pengujian hipotesis satu diperoleh nilai koefisien sebesar 0,302 bernilai positif dengan nilai t-statistik 3,124 dan nilai ρ-value 0,002; hasil pengujian hipotesis dua diperoleh koefisien sebesar 0,307 bernilai positif dengan nilai t-statistik 3,584 dan ρ-value sebesar 0,000; Hasil pengujian hipotesis tiga diperoleh nilai koefisien sebesar 0,339 bernilai positif dengan nilai t-statistik 4,329 dan nilai ρ-value sebesar 0,000; Hasil pengujian hipotesis empat diperoleh nilai koefisien sebesar -0,158 bernilai negatif dengan nilai -t-statistik -2,291 dan ρ-value sebesar 0,023; Hasil pengujian hipotesis lima diperoleh nilai koefisien 0,223 bernilai positif dengan nilai t-statistik 2,167 dan ρ-value sebesar 0,031; Hasil pengujian hipotesis enam diperoleh nilai koefisien sebesar 0,197 bernilai positif dengan nilai t-statistik 3,008 dan nilai ρ-value sebesar 0,003; Hasil pengujian hipotesis delapan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,190 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 2,725 dan ρ-value sebesar 0,007; Hasil pengujian hipotesis sembilan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,194 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 3,124 dan nilai ρ-value sebesar 0,002; Hasil pengujian hipotesis sepuluh diperoleh nilai koefisien sebesar 0,214 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 3,889 dan nilai ρ-value sebesar 0,000. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh knowledge sharing, learning organization, individual innovation capability terhadap kepuasan kerja pegawai; 2) terdapat pengaruh knowledge sharing, learning organization, individual innovation capability dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; 3) terdapat pengaruh knowledge sharing, learning organization dan individual innovation capability terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi; 9) terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Kata Kunci : Knowledge Sharing, Learning Organization, Individual Innovation Capability, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item