PERAN INNOVATIVE CITIZEN BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMITMEN ORGANSIASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DPUPR KABUPATEN PEMALANG Oleh: RUSWANDI NPM. 7121800052 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL 2023

RUSWANDI, . (2024) PERAN INNOVATIVE CITIZEN BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMITMEN ORGANSIASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DPUPR KABUPATEN PEMALANG Oleh: RUSWANDI NPM. 7121800052 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL 2023. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 - Magister Manajemen Upstegal.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab IV-V - Magister Manajemen Upstegal.pdf Restricted to Repository staff only Download (834kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Magister Manajemen Upstegal.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menganalisis 1) pengaruh komitmen organisasi terhadap innovative citizen behavior, 2) pengaruh budaya organisasi terhadap innovative citizen behavior, 3) pengaruh leader member exchange terhadap innovative citizen behavior, 4) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 6) pengaruh leader member exchange terhadap kinerja pegawai, 7) pengaruh innovative citizen behavior terhadap kinerja pegawai, 8) peran innovative citizen behavior dalam memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 9). peran innovative citizen behavior memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 10). peran innovative citizen behavior memediasi pengaruh leader member exchange terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam peneliti adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pemalang sejumlah 141 pegawai dengan sampel sejumlah 104 orang pegawai. Metode pengumpulan data digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Alat uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis PLS. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap innovative citizen behavior; 2) terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap innovative citizen behavior; 3) terdapat pengaruh leader member exchange terhadap innovative citizen behavior; 4) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; 5) terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; 6) terdapat pengaruh leader member exchange terhadap kinerja pegawai; 7) terdapat pengaruh innovative citizen behavior terhadap kinerja pegawai; 8) innovative citizen behavior mampu berperan dalam memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; 9) innovative citizen behavior mampu berperan dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; 10) innovative citizen behavior mampu berperan dalam memediasi pengaruh leader member exchange terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: komitmen organisasi, budaya organisasi, leader member exchange, innovative citizen behavior, kinerja pegawai.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	23 Apr 2024 07:16
Last Modified:	29 May 2024 03:46
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/8786

Actions (login required)

View Item