PENGARUH KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS, PENGAWASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK KESELAMATAN TRANSPORTASI JALAN

AHMAD ASHARI, . (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS, PENGAWASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK KESELAMATAN TRANSPORTASI JALAN. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER ASHARI - Magister Manajemen Upstegal.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text ASHARI BAB 4 - Magister Manajemen Upstegal.pdf Restricted to Repository staff only Download (736kB)
	Text ASHARI DAFTAR PUSTAKA - Magister Manajemen Upstegal.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai PKTJ sangatlah penting dalam membentuk kinerja institusi, namun masih ada beberapa pegawai yang memiliki kualitas pekerjaan rendah, berupa penyelesaian pekerjaan tidak tepat waktu, kualitas di bawah standar, kurang teliti dan kurang rapih dalam bekerja sehingga akan menimbulkan masalah bagi rekan kerja yang berhubungan dengan pegawai tersebut. Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas, disiplin kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Politeknik Keselamatan Transportasi Jalan (PKTJ) Kota Tegal. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepempinan berorientasi tugas tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Pengawasan kerja dan disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai. Terdapat juga temuan bahwa motivasi kerja berperan sebagai mediator antara pengawasan kerja dan kinerja pegawai, serta antara disiplin kerja dan kinerja pegawai. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah 1) Tidak terdapat pengaruh positif kepemimpinan berorientasi tugas terhadap motivasi kerja pegawai, 2). Terdapat pengaruh positif pengawasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai, 3) Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai, 4) Tidak terdapat pengaruh positif kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai, 5) Terdapat pengaruh positif pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai, 6) Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 7) Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 8) Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi, 9). Terdapat pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi, 10) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi.saran dari peneliti sehubungan dengan hasil penelitian ini ialah kepemimpinan yang dikehendaki responden sebaiknya memahami serta memantau permasalahan yang terjadi di instansi dan memberikan instruksi atau tugas kepada pegawai dengan jelas agar kinerja institusi semakin baik. Kata Kunci : Kepemimpinan Berorientasi Tugas, Pengawasan Kerja, disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item