PENGARUH TALENT MANAGEMENT, WORK-LIFE BALANCE DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA POLITEKNIK KESELAMATAN TRANSPORTASI JALAN KOTA TEGAL

VINNO EL TOSI, . (2024) PENGARUH TALENT MANAGEMENT, WORK-LIFE BALANCE DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA POLITEKNIK KESELAMATAN TRANSPORTASI JALAN KOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 VINNO - Magister Manajemen Upstegal.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV -V VINNO - Magister Manajemen Upstegal.pdf Restricted to Repository staff only Download (950kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN VINNO - Magister Manajemen Upstegal.pdf Download (1MB)

Abstract

Setiap organisasi ingin agar bisnis yang dijalaninya terus tumbuh, berkembang dan meningkat seiring dengan perubahan zaman. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, instansi perlu terus meningkatkan kinerja pegawainya Kinerja memiliki hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, komitmen terhadap organisasi, dan memberikan kontribusi ekonomi bagi instansi Kinerja dalam menjalankan fungsinya tidak berdiri sendiri dan sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan yang bersifat internal dan eksternal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh talent management, work-life balance dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai pemediasi pada Politeknik Keselamatan Transportasi Jalan (PKTJ) Kota Tegal. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Responden yaitu 129 orang pegawai di PKTJ Kota Tegal. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan dan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan model persamaan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent management, work-life balance, dukungan organisasi dan komitmen organisasi memainkan peran penting dalam menentukan kinerja pegawai. Talent management dan work-life balance terbukti memiliki pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai, karena keduanya secara langsung memengaruhi kepuasan dan kesejahteraan pegawai. Terdapat juga temuan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai mediator antara work-life balance dan kinerja pegawai, serta antara dukungan organisasi dan kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa talent management dan work-life balance memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya bahwa upaya dalam mengelola bakat dan menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Meskipun dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, namun memiliki dampak positif terhadap komitmen organisasi, hal ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi dapat meningkatkan loyalitas dan keterikatan pegawai terhadap instansi. Selain itu, komitmen organisasi juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, menegaskan bahwa pegawai yang memiliki komitmen yang kuat terhadap organisasi cenderung lebih produktif dan berkinerja tinggi Kata Kunci : talent management, work-life balance, dukungan organisasi, komitmen organisasi, kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item