PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR KECAMATAN SE-KABUPATEN BREBES

SUNARTO, . (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR KECAMATAN SE-KABUPATEN BREBES. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Sunarto_ Tesis Akhir 1-3 - sunarto.docx Restricted to Repository staff only Download (10MB)
	Text Sunarto Tesis Akhir - 4 dan 5 - sunarto.docx Restricted to Repository staff only Download (784kB)
	Text Sunarto_Pustaka dan Lampiran - sunarto.docx Download (517kB)

Abstract

Kinerja pegawai birokrasi harus direformasi supaya tanggap terhadap perubahan yang semakin cepat, sehingga diharapkan dapat menciptakan kinerja aparatur yang mampu bekerja secara profesional. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, pengembangan karier pegawai dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini dilakukan di 17 kantor kecamatan yang tersebar di Kabupaten Brebes. Sampel penelitian dengan rumus Slovin margin error 5% didapat 218 responden dari populasi 479 pegawai. Instrumen penelitian adalah peneliti sendiri dan pengumpulan data melalui kuisioner, wawancara dan observasi lapangan. Teknik analisis data dengan SmartPLS. Pengujian hipotesis dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan 1) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pengembangan karier pegawai berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 5) pengembangan karier pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 7) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 8) tidak ada efek mediasi kepuasan kerja antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai, 9) tidak ada efek mediasi pengembangan karier terhadap kinerja pegawai, dan 10) tidak ada efek mediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Se-Kabupaten Brebes. Kata Kunci: budaya kerja, pengembangan karier pegawai, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item