PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL

TORIKIN, . (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Tesis Torikin Final ttd cover-bab3 - TORIKIN TORIKIN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Tesis Torikin_sesudah ujian_BAB 4-5 - TORIKIN TORIKIN.doc Restricted to Repository staff only Download (785kB)
	Text Tesis Torikin_ sesudah ujian_Dapus-Lampiran - TORIKIN TORIKIN.doc Download (1MB)

Abstract

Fenomena mengenai budaya organisasi yang terlihat di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal adalah pemahaman pegawai terhadap budaya organisasi masih bervariatif, budaya organisasi yang ada belum sepenuhnya dapat mempengaruhi kepribadian pegawai untuk bertindak secara individu sesuai dengan budaya organisasi. tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk 1) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, 2) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, 3) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, 4) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, 5) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, 6) menganalisis pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi, 7) menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, 8) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, 9). menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, 10). menganalisis pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Jenis penelitian ini termasuk ke dalam penelitian survey. populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten tegal yang berjumlah 75 orang pegawai, sampel diambil dengan menggunakan rumus dari Slovin. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis Data menggunakan analisis kuantitatif PLS Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) hasil pengujian hipotesis satu diperoleh koefisien sebesar -0,133 bernilai negatif dengan nilai t-statistik sebesar 0,695 dan ρ-value 0,489; 2) Hasil pengujian hipotesis dua diperoleh koefisien -0,133 bernilai negatif dengan nilai t-statistik sebesar 0,695 dan ρ-value 0,489; 3) Hasil pengujian hipotesis tiga diperoleh koefisien 0,414 bernilai positif dengan nilai t-statistik 4,449 dan ρ-value sebesar 0,000; 4) hasil pengujian hipotesis empat diperoleh koefisien 0,781 bernilai positif dengan nilai t-statistik 4,332 dan ρ-value 0,000; 5) hasil pengujian hipotesis lima diperoleh koefisien -0,404 bernilai negatif dengan nilai t-statistik -2,771 dan ρ-value sebesar 0,007; 6) hasil pengujian hipotesis enam diperoleh koefisien 0,210 bernilai positif dengan nilai t-statistik sebesar 2,493 dan dan p-value sebesar 0,015; 7) hasil pengujian hipotesis tujuh diperoleh koefisien 0,314 bernilai positif dengan nilai t-statistik 3,031 dan ρ-value 0,003; 8) hasil pengujian hipotesis delapan diperoleh koefisien -0,042 bernilai negatif dengan nilai t-statistik sebesar -0,665 dan ρ-value 0,509; 9) hasil pengujian hipotesis sembilan diperoleh nilai koefisien 0,167 bernilai positif dengan nilai t-statistik 2,134 dan ρ-value 0,037 < 0,05; 10) hasil pengujian hipotesis sepuluh diperoleh koefisien 0,130 bernilai positif dengan nilai t-statistik 2,542 dan ρ-value sebesar 0,013 < 0,05. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah gaya kepempinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, budaya organsiasi berpengaruh negative terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi sedangkan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item