PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, SELF EFFICACY, DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSU ISLAM HARAPAN ANDA TEGAL

MAHARYO TRIHATMOJO, . (2024) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, SELF EFFICACY, DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSU ISLAM HARAPAN ANDA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover sd bab 3 - Maharyo Trihatmojo.doc Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Bab 4 sd bab 5 - Maharyo Trihatmojo.doc Restricted to Repository staff only Download (996kB)
	Text daftar pustaka sd lampiran - Maharyo Trihatmojo.doc Download (2MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, 3) mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan, 4) mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, 5) mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan, 6) mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan, 7) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 8) mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi pada karyawan, 9). mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi pada karyawan, 10). mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi pada karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitaif dengan pendekatan survey. Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan rumah sakit umum Islam Harapan Anda Tegal yang berjumlah 873 orang karyawan yang terdiri dari 521 karyawan medis dan 352 karyawan non medis. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas instrumen, statistik deskriptif, analisis kuantitatif. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah hasil penelitian membuktikan bahwa 1) kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) self-efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) keadilan organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) kemampuan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 5) self efficacy berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 6) keadilan organisasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 7) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,, 8) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, 9) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kinerja, 10) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : kemampuan kerja, self efficacy, keadilan organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item