PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BREBES

Muhammad Bahrul Ulum, . (2024) PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER, BAB I - BAB III - Muhammad Bahrul Ulum.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV-V - Muhammad Bahrul Ulum.pdf Restricted to Repository staff only Download (598kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN - Muhammad Bahrul Ulum.pdf Download (1MB)

Abstract

Muhammad Bahrul Ulum, 2024, Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes Penelitian ini berfokus pada kinerja pegawai dan beberapa variabel lain yang mempengaruhinya. Alasan mengambil judul penelitian ini adalah karena ditemukan beerapa fenomena seperti terdapat angka yang cukup tinggi pada kasus keterlambatan masuk kerja dan pulang sebelum waktu kerja. Hal ini menjadi masalah yang serius terhadap kinerja secara kuantitas dan ketepatan waktu. Yang kedua yaitu setahun terakhir rencana kerja pelatihan tidak terlaksana. Yang ketiga yaitu Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes belum merancang semacam nilai atau norma budaya organisasi yang harus ditaati oleh pegawai. Dan yang terakhir adalah masih ada beberapa poin mengenai perilaku kerja yang masih belum maksimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji msi (Methode Of Succesive Inteval), regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes yang berjumlah 30 responden, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Hasil pengujian pada penelitian ini memperoleh hasil (1) Pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan nilai t hitung 4,740 > t tabel 1.705 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan nilai t hitung 2,623 > t tabel 1.705 dengan nilai signifikan 0,014 > 0,05. (3) Perilaku kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan nilai t hitung -1,551 > t tabel 1.705 dengan nilai signifikan 0,133 < 0,05. (4) Pelatihan, budaya organisasi, dan perilaku kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan F hitung 17,062 > F tabel 2,98 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelatihan, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes, sedangkan perilaku kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes. Kata Kunci : Pelatihan, Budaya Organisasi, Perilaku Kerja, Kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	12 Aug 2024 03:16
Last Modified:	12 Aug 2024 03:16
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/8931

Actions (login required)

View Item