PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT HAWARI ESSA KAB. TEGAL

ISMATUL KHOEROH, . (2024) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT HAWARI ESSA KAB. TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text ISMA COVER BAB 123 - Ismatul Khoeroh.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI ISMATUL KHOEROH - BAB 4 DAN BAB 5 - Ismatul Khoeroh.pdf Download (345kB)
	Text SKRIPSI ISMATUL KHOEROH - DAPUS DAN LAMPIRAN - Ismatul Khoeroh.pdf Download (2MB)

Abstract

Ismatul Khoeroh, 2024, Pengaruh Komunikasi Internal, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Hawari Essa Kab. Tegal. viii Efektivitas kerja dapat didefenisikan sebagai kemampuan untuk melakukan sesuatu tepatpada sasaran dan merupakan unsur pokok aktivitas organisasi dalam mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditentukan sebelumnya. Efektifitas kerja perawat sangat diperlukan dalam asuhan kepada pasien. Asuhan keperawatan bertujuan untuk memberikan pelayanan kepada individu, keluarga, kelompok, dan masyarakat sepanjang hidupnya Nilai dan keyakinan yang dianut oleh perawat yang memandu pemikiran, tindakan, dan interaksinya untuk melayani pasien. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis data yang diujikan yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji MSI (Metode Suksesif Interval). Uji Asumsi Klasik, Analisis regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat Rumah Sakit Hawari Essa Kab. Tegal dengan jumlah 52 perawat dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Hasil pengujian yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu : (1) Komunikasi Internal berpengaruh secara parsial terhadap Efektifitas Kerja dengan nilai t hitung 5,965 > t tabel 2,010 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (2) Iklim Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Efektifitas Kerja dengan nilai t hitung 3,750 > t tabel 2,010 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (3) Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Efektifitas Kerja dengan nilai t hitung 3,839 > t tabel 2,010 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (4) Komunikasi Internal, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Efektifitas Kerja dengan nilai F hitung 25,366 > t tabel 2,80 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (5) Komunikasi Internal, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Efektifitas Kerja sebesar 58,9% yang ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,589 Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Internal, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Efektifitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Hawari Essa Kab. Tegal. Kata Kunci : Komunikasi Internal, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, Efektifitas Kerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 03:59
Last Modified:	29 Aug 2024 03:59
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/8995

Actions (login required)

View Item