PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI SEKRETARIAT DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA TEGAL

Siti Kotimah, . (2024) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI SEKRETARIAT DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI COVER-BAB 3 SITI KOTIMAH - Siti Kotimah.docx Download (1MB)
	Text SKRIPSI BAB IV-V SITI KOTIMAH - Siti Kotimah.docx Download (112kB)
	Text SKRIPSI DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN SITI KOTIMAH - Siti Kotimah.docx Download (960kB)

Abstract

Siti Kotimah Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Pengembangan Karier Pegawai Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tegal. Setiap pegawai dalam sebuah instansi akan selalu berusaha untuk bisa mencapai jenjang karier yang diinginkannya sebagai perwujudan bahwa terdapat kemajuan dan peningkatan dalam kariernya. Namun, dalam usahanya tersebut setiap pegawai akan selalu menghadapi berbagai permasalahan seperti dari pengembangan karier itu sendiri. Dimana hal tersebut menjadi salah satu permasalahan yang harus diperhatikan oleh setiap pegawai, karena akan mempengaruhi keberlangsungan kariernya untuk ke depannya. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah keseluruhan dari jumlah pegawai sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tegal sebanyak 41 pegawai. Teknik sampel yang digunakan adalah Non-Probability Sampling yaitu sampel jenuh dimana semua anggota dari populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, Metode Succesive Interval, uji asumsi klasik, uji signifikansi parsial (uji t), uji signifikansi simultan (uji F) dan analisis koefisien determinasi (R Square). Dari penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa : (1) karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karier yang ditunjukkan dengan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05 (2) karakteristik pekerjaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pengembangan karier yang ditunjukkan dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 (3) karakteristik organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karier yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier pegawai sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tegal yang ditunjukkan dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Pengembangan Karier

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:09
Last Modified:	29 Aug 2024 04:09
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9006

Actions (login required)

View Item