PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MERDEKA PEKEN RAYA SURADADI TEGAL

ANJANI PUTRI MELATI, . (2024) PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MERDEKA PEKEN RAYA SURADADI TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER BAB 1-3 - Anjani Melati.docx Download (934kB)
	Text BAB 4 & 5 - Anjani Melati.docx Download (178kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN - Anjani Melati.docx Download (1MB)

Abstract

Anjani Putri Melati, 4120600067, 2024, Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Merdeka Peken Raya Suradadi Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, stres kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Merdeka Peken Raya Suradadi Tegal. Turnover intention merupakan niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya, yang dapat berdampak negatif pada stabilitas dan produktivitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 33 karyawan PT. Merdeka Peken Raya Suradadi Tegal. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai uji t sebesar 4,532 (positif) dengan nilai signifikan sebesar 0,00 ˂ 0,05 atau hipotesis diterima. 2) Stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai uji t sebesar 2,600 (positif) dengan nilai signifikan 0,015 < 0,05 atau hipotesis diterima. 3) Beban kerja berpengaruh tehadap turnover intention dibuktikan dengan nilai uji t sebesar -5,276 (negatif) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 ˂ 0,05 atau hipotesis diterima. 4) Terdapat pengaruh secara simultan job insecurity, stress kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,05 atau hipotesis diterima. Penelitian ini menyimpulkan bahwa job insecurity, beban kerja dan stres kerja merupakan faktor-faktor penting yang mempengaruhi turnover intention karyawan di PT. Merdeka Peken Raya Suradadi Tegal. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengambil langkah-langkah proaktif untuk mengurangi job insecurity, beban kerja dan stres kerja guna mempertahankan karyawan yang kompeten. Kata Kunci: Job Insecurity, Stres Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:14
Last Modified:	29 Aug 2024 04:14
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9072

Actions (login required)

View Item