PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA BARIBIS KABUPATEN BREBES

Mochamad Azrul Rizaqi, . (2024) PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA BARIBIS KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER, BAB123 - Mochamad Azrul Rizaqi.pdf Download (1MB)
	Text BAB 4&5 - Mochamad Azrul Rizaqi.pdf Download (514kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Mochamad Azrul Rizaqi.pdf Download (1MB)

Abstract

Mochamad Azrul Rizaqi, 2024, Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Baribis Kabupaten Brebes. Sumber daya manusia merupakan aset paling berharga dan penting yang dimiliki organisasi/perusahaan karena keberhasilan organisasi ditentukan oleh unsur manusia. Keberhasilan yang dicapai suatu organisasi dalam menjalankan usahanya tidak lepas dari faktor sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Baribis Kabupaten Brebes. Dalam penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dan wawancara. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, method of successive interval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan, sampel yang digunakan sebanyak 80 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: 1) kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,046, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,012, 3) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, 4) kompetensi karyawan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 72%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : 1) kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) kompetensi karyawan, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 72% . Kata kunci : Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:22
Last Modified:	29 Aug 2024 04:22
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9121

Actions (login required)

View Item