PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KABUPATEN BREBES

Rizki Awalul Hayati, . (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI BAB 1-3 RIZKI AWALUL HAYATI_ 4120600120-1 - Rizki Awalul Hayati.docx Download (1MB)
	Text SKRIPSI BAB 4-5 RIZKI AWALUL HAYATI_4120600120 - Rizki Awalul Hayati.docx Download (290kB)
	Text SKRIPSI DAFTAR PUSTAKA + LAMPIRAN RIZKI AWALUL HAYATI_4120600120 - Rizki Awalul Hayati.docx Download (1MB)

Abstract

Rizki Awalul Hayati, 2024, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan (1) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes (2) untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes (3) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes (4) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini data primer yaitu sebagai berikut : observasi, wawancara, kuesioner. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan metode SPSS 25 responden dalam penelitian ini yaitu pegawai ASN Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes sebanyak 37 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji hipotesis regresi linear berganda diperoleh budaya organisasi pada uji t (parsial) memiliki nilai signifikasi 0,041 < 0,05 nilai t hitung dan t tabel 2,124 > 2,035. Motivasi ekstrinsik pada uji t (parsial) memiliki nilai signifikansi 0,001 < 0,05 nilai t hitung dan t tabel 3,489 > 2, 035, disiplin kerja pada uji t (parsial) memiliki nilai signifikansi 0,003 < 0,05 nilai t hitung dan t tabel 3,615 > 2, 035, budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja pada uji f (simultan) memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 nilai f hitung dan f tabel 34,801 > 2,892. Hasil Penelitian ini menyimpulkan (1) Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes (2) Motivasi Ekstrinsik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes (3) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes (4) Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Brebes. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, dan Disiplin Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:26
Last Modified:	29 Aug 2024 04:26
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9159

Actions (login required)

View Item