PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) BREBES

Deni Nurkhamim, . (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB1-BAB3 - Deni Nurkhamim.pdf Download (1MB)
	Text BAB4-BAB5 - Deni Nurkhamim.pdf Restricted to Repository staff only Download (634kB)
	Text Dapus- Lampiran - Deni Nurkhamim.pdf Download (2MB)

Abstract

Deni Nurkhamim, 2024, Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Brebes. Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam perusahaan, permasalahan yang seringkali terjadi dalam sumber daya manusia yaitu adanya fenomena kinerja. Kinerja yang rendah akan sangat merugikan bagi perusahaan baik dari segi finansial ataupun non finansial, kinerja yang rendah biasanya akan diawali dengan penurunan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Brebes. Dengan adanya penelitian ini diharapkan mampu menjadi acuan dan tolak ukur perusahaan dalam mengatasi fenomena kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu 53 responden dan sampel yang digunakan 53 responden atau sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, metode suksesif interval (MSI), uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan mengunakan aplikasi SPSS 22. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan budaya organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Brebes dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Brebes. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan analisi thitung secara parsial. 1.) budaya organisasi pada uji t memperoleh nilai signifikasi sebesar 0,002 < 0,05, thitung 3,272 > ttabel 1,675. 2.) komitmen organisasi pada uji t sebesar 0,000 < 0,05, thitung -4,925 < ttabel 1,675. 3.) pengembangan karir pada uji t sebesar 0,001 < 0,05, thitung 3,452 > ttabel 1,675. Budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengembangan karir pada uji F memperoleh nila sebesar 0,000 < 0,05, Fhitung 12,955 > Ftabel 3,183. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu 1.) penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2.) penelitian ini membuktikan bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. 3.) penelitian ini membuktikan pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 4.) budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karayawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	03 Sep 2024 03:29
Last Modified:	03 Sep 2024 03:29
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9186

Actions (login required)

View Item