PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, JOB INSECURITY, DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN FASHION DI TOSERBA YOGYA BREBES

Suharlina, . (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, JOB INSECURITY, DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN FASHION DI TOSERBA YOGYA BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text New. SSKRIPSII SIDANG - SUHARLINA - DONE - Liliyana Putri.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI SUHARLINA BAB IV - V - Liliyana Putri.pdf Restricted to Repository staff only Download (664kB)
	Text SUHARLINA_DAFTAR PUSTAKA - Liliyana Putri.pdf Download (2MB)

Abstract

Suharlina 2024, Pengaruh Lingkungan Kerja, Job Insecurity, Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Fashion Di Toserba Yogya Brebes. Pencapaian target yang tidak konsisten di Toserba Yogya Brebes bagian fashion pada tahun 2023 mengakibatkan gaji menurun dan pemberian bonus yang tidak adil sehingga dapat berpotensi menurunkan motivasi karyawan. Ketika target bulanan gagal tercapai secara rutin hal ini dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan keamanan karir karyawan sehingga menurunkan semangat mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Job Insecurity dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Fashion Di Toserba Yogya Brebes. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Fashion Di Toserba Yogya Brebes, 2) Job Insecurity secara parsial berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Fashion Di Toserba Yogya Brebes, 3) Kesejahteraan Karyawan secara parsial berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Fashion Di Toserba Yogya Brebes, 4) Lingkungan Kerja, Job Insecurity dan Kesejahteraan Karyawan secara simultan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Fashion Di Toserba Yogya Brebes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 66 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah metode susksesive interval, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. 2) Dari pengujian secara parsial Job Insecurity terhadap Motivasi Kerja diperoleh nilai sig = 0,037 < 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial Kesejahteraan Karyawan terhadap Motivasi Kerja diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja Karyawan Bagian Fashion di Toserba Yogya Brebes. 2) Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja Karyawan Bagian Fashion di Toserba Yogya Brebes. 3) Kesejahteraan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja Karyawan Bagian Fashion di Toserba Yogya Brebes Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Job Insecurity, Kesejahteraan Karyawan dan Motivasi Kerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	12 Sep 2024 03:06
Last Modified:	12 Sep 2024 03:06
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9252

Actions (login required)

View Item