PENGARUH HUMAN RELATION, BEBAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. JATIMAS KOTA TEGAL

Mia Sekar Asri, . (2024) PENGARUH HUMAN RELATION, BEBAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. JATIMAS KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Mia Sekar Asri - File Cover sampai BAB 3 - Mia Sekar Asri.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Mia Sekar Asri - File BAB 4-5 - Mia Sekar Asri.pdf Restricted to Repository staff only Download (447kB)
	Text Mia Sekar Asri - FILE DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Mia Sekar Asri.pdf Download (1MB)

Abstract

Mia Sekar Asri, 2024, Pengaruh Human Relation, Beban Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. Jatimas Tegal Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh Human Relation terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal, 2) untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal, 3) untuk mengetahui pengaruh Insentif terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal, 4) untuk mengetahui pengaruh Human Relation, beban kerja, dan Kinerja terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 32 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah metode successive interval, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) pengaruh human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, 2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,019<0,05, 3) insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,037 < 0,05, 4) pengaruh human relation, beban kerja, dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi simultan sebesar 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) pengaruh human relation berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal, 2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal, 3) insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal, 4) pengaruh human relation, beban kerja, dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jatimas Tegal Kata Kunci : Pengaruh Human Relation, Beban Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. Jatimas Tegal.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	13 Sep 2024 07:10
Last Modified:	13 Sep 2024 07:10
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9260

Actions (login required)

View Item