PENGARUH GAJI, REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU GEN Z YAYASAN RIBATHUL UKHUWAH TEGAL

Rini Safitri, . (2024) PENGARUH GAJI, REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU GEN Z YAYASAN RIBATHUL UKHUWAH TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Skripsi Cover-BAB III-Rini Safitri - Alamsyah Gita.docx Restricted to Repository staff only Download (644kB)
	Text Skripsi BAB IV-BAB V-Rini Safitri - Alamsyah Gita.docx Restricted to Repository staff only Download (371kB)
	Text Skripsi-Daftar Pustaka-Lampiran-Rini Safitri - Alamsyah Gita.docx Download (1MB)

Abstract

Rini Safitri, 2024, Pengaruh Gaji, Reward dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Guru Gen Z Yayasan Ribathul Ukhuwah Tegal. Tingginya kualitas sumber daya manusia berhubungan pula dengan tingginya kualitas pendidikan yang ada. Guru menjadi hal paling berpengaruh terhadap kualitas pendidikan itu sendiri, maka perlunya perhatian khusus kepada kepuasan kerjanya agar bisa bekerja dengan maksimal. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain adalah gaji, reward dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, reward dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja guru gen z di Yayasan Ribathul Ukhuwah Tegal. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh guru Yayasan Ribathul Ukhuwah Tegal yang berjumlah 142 guru dan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu dengan ketentuan sampel guru gen z, guru dengan tahun kelahiran 1997 – 2012 sejumlah 40 guru. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji hipotesis diperoleh gaji pada uji t memiliki nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05, reward diperoleh nilai signifikasi sebesar 0,001 < 0,05 dan lingkungan kerja fisik diperoleh nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan hasil uji F gaji, reward dan lingkungan kerja fisik diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Gaji berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru gen z, 2) Reward berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru gen z, 3) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru gen z, 4) Gaji, reward dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja guru gen z Yayasan Ribathul Ukhuwah Tegal. Kata kunci: Gaji, Reward, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	18 Sep 2024 00:44
Last Modified:	18 Sep 2024 00:44
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9263

Actions (login required)

View Item