PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BARATA INDONESIA CABANG TEGAL

Wijaya Wagis Saputra, . (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BARATA INDONESIA CABANG TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover-BAB 3 - Wijaya Wagis Saputra.docx Download (6MB)
	Text BAB 4 - BAB 5 - Wijaya Wagis Saputra.docx Restricted to Repository staff only Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Wijaya Wagis Saputra.docx Download (1MB)

Abstract

Wijaya Wagis Saputra 2024, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Barata Indonesia Cabang Tegal. Kinerja adalah derajat penyusunan tugas yang mengatur pekerjaan seseorang. Seorang karyawan perlu memiliki kinerja yang baik karena ini mencerminkan dedikasi dan komitmen merka terhadap pekerjaan. Kinerja yang baik dapat meningkatkan kinerja perusahaan, mempertahankan reputasi baik, dan membuka peluang untuk promosi atau penghargaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 49 Karyawan Non Produksi. Penentuan sampel penelitian ini di lakukan dengan memilih sampel berdasarkan tujuan dan berfokus pada karyawan non produksi saja. Metode analisis yang digunakan adalah metode susksesive interval, analisi regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja diperoleh dari perbandingan nilai t hitung dan t tabel = 2,775 > 1,679. 2) Dari pengujian secara parsial motivasi terhadap kinerja diperoleh dari perbandingan nilai t hitung dan t tabel = 6,298 > 1,679. 3) Dari pengujian secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja diperoleh dari perbandingan nilai t hitung dan t tabel = -2,297 < 1,679. Kesimpulan dari penelitia ini adalah 1) Kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Barata Indonesia (Persero) Tegal. 2) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Barata Indonesia (Persero) Tegal. 3) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Barata Indonesia (Persero) Tegal Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	18 Sep 2024 02:16
Last Modified:	18 Sep 2024 02:16
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9266

Actions (login required)

View Item