PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA BAHARI KOTA TEGAL

Singgih Yulianto, . (2024) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA BAHARI KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 - salis salis.docx Download (1MB)
	Text BAB 4-5 - salis salis.docx Restricted to Repository staff only Download (706kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - salis salis.docx Download (1MB)

Abstract

Singgih Yulianto, 2024, Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal. Kualitas sumber daya yang profesional erat berhubungan dengan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Kinerja disini berarti implementasi atau penerapan kemampuan seorang dalam bidang kerja yang dipercayakan kepadanya. Oleh karena itu di era globalisasi ini perusahaan harus memiliki tenaga kerja yang memiliki kualitas kerja yang baik sehingga kinerja dalam perusahaan pun akan meningkat. Tujuan Penelitian ini adalah 1) mengetahui apakah ada pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal ,2) mengetahui apakah ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal, 3) mengetahui apakah ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal, 4) mengetahui apakah ada pengaruh secara simultan Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal. Hipotesis dalam penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta bahari Kota Tegal, 2) terdapat pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta bahari Kota Tegal,3) terdapat pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta bahari Kota Tegal,4) terdapat pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi kerja, Disiplin Kerja secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta bahari Kota Tegal. Dalam penelitian ini, peneliti akan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Slovin, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 59 karyawan Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, MSI, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F, Uji, Determinasi Koefisien. Hasil penelitian ini adalah 1) Pelatihan Kerja tidak berpengaruh terhada Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal, 2) Motivasi Kerja berpengaruh terhada Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal, 3) Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhada Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota TegaL, 4) Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhada Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	02 Oct 2024 04:02
Last Modified:	02 Oct 2024 04:02
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9378

Actions (login required)

View Item