PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN TOSERBA BASA PEMALANG

Naufal Afrianto, . (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN TOSERBA BASA PEMALANG. Tugas Akhir thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text proposal skripsi bab 123 - Naufal Afrianto.docx Download (925kB)
	Text skripsi BAB 4-5 - Naufal Afrianto.docx Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI NOVAL HAL 88 SD SELESAI fixHasil revisi kuesioner (1) - Naufal Afrianto.docx Download (251kB)

Abstract

Afrianto, Naufal. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen, dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engangement Employee engagement merupakan pendukung untuk mengendalikan kinerja, yang bisa mengarah pada tercapainya tujuan perusahaan. Naik turunnya rasa engangement karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, komitmen, dan budaya organisasi.Tujuan penelitianini 1.Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement karyawan Toserba Basa Pemalang. 2.Untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap employee engagement karyawan Toserba Basa Pemalang. 3.Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagementkaryawan Toserba Basa Pemalang?. 4.Untuk mengetahui pengaruh secara simultan kepemimpinan transformasional, komitmen dan budaya organisasi terhadap employee engagementkaryawan Toserba Basa Pemalang? Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan basa toserba Pemalang yang berjumlah 36 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu transformasi data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa variabel Kepemimpinain Trainsformaisionail (X1) signifikan pada 0,05 karena hasil signifikan variabel persepsi harga adalah 0,016 < 0,05 Hasil kuantitatif variabel komitmen (X2) secara parsial signifikan pada 0,05 karena hasil signifikan variabel persepsi harga adalah 0,009 < 0,05 Hasil kuantitatif variabel budaya organisasi (X3) berpengaruh signifikan pada 0,05 karena hasil signifikan variabel budaya organisasi adalah 0,600 > 0,05 dan nilai thitung sebesar 0,530 < t table 1,688. Kesimpulan daripenelitianiniadalah (1) Kepemimpinantransformasionalberpengaruhterhadapemployee engagement Basa ToserbaPemalang, yang dibuktikandengannilaisignifikansi 0,016 < 0,05. (2) Komitmenberpengaruhterhadapemployee engagement Basa ToserbaPemalang, yang dibuktikandengannilaisignifikansi 0,009 < 0,05. (3) Budayaorganisasitidakberpengaruhterhadapemployee engagement Basa ToserbaPemalang, yang dibuktikandengannilaisignifikansi 0,600 > 0,05. (4) Kepemimpinantransformasional, Komitmen, dan Budayaorganisasiberpengaruhsecarasimultanterhadapemployee engagement Basa ToserbaPemalang, yang dibuktikandengannilaisignifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen, Budaya Organisasi, Employee Engangement

Item Type:	Karya Ilmiah (Tugas Akhir)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	08 Oct 2024 03:56
Last Modified:	08 Oct 2024 03:56
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9588

Actions (login required)

View Item