Nurlaeli Hidayah, . (2024) PENGARUH INSENTIF, KESEJAHTERAAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENJUALAN ASTRA HONDA MOTOR BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.
Text
COVER - BAB III - Nurlaeli H.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 4 & 5 - Nurlaeli H.pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB) |
|
Text
DAFPUS - LAMPIRAN - Nurlaeli H.pdf Download (1MB) |
Abstract
Nurlaeli Hidayah. Pengaruh Insentif, Kesejahteraan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Astra Honda Motor Brebes. Memahami pentingnya keberadaan sumber daya manusia didalam perusahaan adalah salah satu upaya yang harus di capai oleh perusahaan. Salah satu untuk dapat meningkatkan kepuasan karyawan melihat insentif, insentif yang sangat mendukung akan menghasilkan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi. Selain insentif, kesejahteraan karyawan sangat penting bagi perusahaan. Kesejahteraan yang diberikan sangat berarti dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan fisik dan mental pegawai serta keluargannya. Berhubung dengan lingkungan kerja yang mendukung akan menghasilkan kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunaikan metode penelitian kuantitatif metode dalam pengumpulain data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini yaitu : 1). Dari pengujian parsial insentif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,285 > ttabel 2,052 dan nilai signifikansi = 0,030 < 0,05, 2). Dari pengujian parsial kesejahteraan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,640 > ttabel 2,052 dan nilai signifikansi = 0,014 < 0,05, 3). Dari pengujian parsial lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,134 > ttabel 2,052 dan nilai signifikansi = 0,042 < 0,05, 4). Dari pengujian uji simultan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 290,575 > Ftabel 2,96 dan nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini yaitu bahwa 1) Terdapat pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di Astra Honda Motor Brebes divisi penjualan, 2) Terdapat pengaruh kesejahteraan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Astra Honda Motor Brebes divisi penjualan, 3). Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Astra Honda Motor Brebes divisi penjualan, 4). Terdapat pengaruh insentif, kesejahteraan kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di Astra Honda Motor Brebes divisi penjualan.. Kata Kunci : insentif, kesejahteraan kerja, lingkungan kerja , kepuasan kerja.
Item Type: | Karya Ilmiah (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Pusat |
Date Deposited: | 08 Oct 2024 06:39 |
Last Modified: | 08 Oct 2024 06:39 |
URI: | http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9593 |
Actions (login required)
View Item |